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君子文化

君子应该在事业上有抱负,在生活中有责任感,在他人面前有风度,在困难面前不退缩。君子除了具有好人的全部特质之外,还应该具有良好的道德标准,有强烈的个性,有内涵、有思想、有尊严、有事业,不随波逐流、不卑也不亢,一诺千金。“君子文化”值得我们弘阳。
(摘自《鸟瞰红尘》第2卷)

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    《老子》:“知人者智,自知者明。”

    明·知定位:

    你是什么样的打工心态?时间终会告诉你,当初是你对还是你错,你的决定是对或错,你有没有过高估计自己。
    (摘自《鸟瞰红尘》第1卷)

    明·思远见:

    要获得成功,不能怕吃亏。做事要有责任心,要有使命感,看问题要长远,要有高度,要有深度。
    (摘自《鸟瞰红尘》第2卷)

    明·顾大局:

    一个人不大气永远成就不了大事,事事只想个人的小利,不从大局思考的人永远不能成功和有所成就。
    (摘自《鸟瞰红尘》第2卷)


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    《大学》:“欲修其身者,先正其心;心正而后身修。”

    正·守忠诚:

    当一个员工和经理对公司缺乏认同和感情,他必然是一个没有忠诚度的人,而没有忠诚度的人是不能重用的。因为最起码他不会维护公司的荣誉和为企业争取最大的利益。
    ( 摘自《鸟瞰红尘》第2卷)

    正·讲道义:

    人还是要讲道义,要讲情义。对于自己的部下,李云龙(亮剑)在关键时候完全表现出一个有情有义、敢于承担的男子气概。
    ( 摘自《鸟瞰红尘》第2卷)

    正·正能量:

    一个优秀的企业家和官员,一个学者或一个职业经理人应该谨记:对自己、对社会、对未来、对自己的国家、自己的企业、自己所从事的事业充满信心,经常散发出自信、健康的能量。
    ( 摘自《鸟瞰红尘》第3卷)


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    《说文解字》“臻,至也。”

    臻·懂付出:

    每一个人要获得美好的生活和将来,都会有所付出,而且获得多少与付出多少,几乎是正比关系。
    (摘自《鸟瞰红尘》第3卷)

    臻·把尺度:

    尺度,即处事之分寸。可以得出这样的结论:一个人越有水平、素质越好、地位越高,为人处世越能把握分寸和尺度,否则反之。
    (摘自《鸟瞰红尘》第2卷)

    臻·求完美:

    价值取向将会影响一代又一代人的努力和前进的方向。正如有人认为做事“随便”就行,有人认为做事必须认真。“随便”挺舒服的,认真会很麻烦。
    (摘自《鸟瞰红尘》第2卷)


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    《论语》:“仁者必有勇。”

    勇·敢担当:

    我和所有办企业的老板一样,喜欢敢于承担责任的员工或职业经理人,最讨厌的就是不敢承担、推卸责任,工作出错就把责任推得一干二净的员工。
    ( 摘自《鸟瞰红尘》第3卷)

    勇·不抱怨:

    强者在创造机会,智者在寻找机会,弱者在等待机会,无能者天天都在抱怨没有机会。
    (摘自《鸟瞰红尘》第3卷)

    勇·能改错:

    每个人都是在不断的失误和错误中成长起来的,企业也是一样。经营企业的过程、纠正错误的过程,正是每一个人和企业发展过程,所以我不认为过去的错误和失误对一个人和企业有多大的影响,也不会因为一些失误对某个人和企业留下太坏的印象。
    (摘自《鸟瞰红尘》第3卷)


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    《易谦》:“谦谦君子,卑以自牧也。”

    谦·有度量:

    我高度评价有度量的人,但从我的经历中得出的经验来说,要做到有度量是非常痛苦的,需要有超人的忍耐力,更要有非常超脱的境界。成功的人通常都很有气度和度量,既大气又能忍耐。
    (摘自《鸟瞰红尘》第2卷)

    谦·善包容:

    我们每一个人、媒体、社会,是不是可以在你们的言谈举止中,多一些对别人的宽容,少一些伤害,多一些祝福别人,为别人的喜悦而高兴,少一些妒忌,少一些挖苦,少一些中伤呢?只有这样社会才能真正和谐,人们才会更快乐。
    (摘自《鸟瞰红尘》第2卷)

    谦·乐助人:

    人要有很强的事业心,正气、互助、互爱、与人为善。
    (摘自《鸟瞰红尘》第2卷)


戒·说三道四

说三道四:指不分场合、不负责任地胡乱议论。

最令人反感的一种打工心态就是说自己很能干,又对自己没有信心。
( 摘自《鸟瞰红尘》第1卷)

一个缺乏朝气、缺乏理想、缺乏能力的人,往往充满着负面和消极情绪,并习惯夸大困难。
( 摘自《鸟瞰红尘》第3卷)

戒·敷衍塞责

敷衍:马虎,不认真,表面上应付;塞责:搪塞责任。

成功的人迈向成功可能有众多不同点,但无一例外地拥有一个共同点,就是认真。失败的人有无数,但无一例外也有一个共同点,就是不认真。
(摘自《鸟瞰红尘》第1卷)

企业单位绝大部分工作技术含量都不高,也就是说工作不一定需要运用到你渊博的学识,可绝大部分工作却需要你认真,更认真。
(摘自《鸟瞰红尘》第1卷)

不认真可以让你少赚很多钱,不认真可以让你失去很多机会,不认真会严重影响你的发展,不认真可以给你带来灾难性的后果,不认真其实就是素质差的一种表现形式。
(摘自《鸟瞰红尘》第2卷)

戒·欺上瞒下

欺上瞒下:指对上欺骗,博取信任;对下隐瞒,掩盖事实。

坚决杜绝对上谎报、瞒报、缓报、故意漏报突发事件、重大事故、经营成果、经营数据、工作业绩、合同条件、财务数据和其他重要情况等,给公司的经营活动造成不利影响的;对下采取压制、欺骗、打击报复行为,阻碍员工个人成长或破环内部和谐关系的,以及授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的行为。

戒·损公肥私

损公肥私:指损害集体的利益而使私人获利。

滥用职权,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;            
违反公司财务规定,侵吞、窃取、骗取、挪用或以其他手段非法侵占公司财物或利益,以权谋私给公司造成经济损失的;            
在公司业务往来中接受、索要客户提供的利益,利用公司的资源为本人或他人从事牟利活动,假公济私、损公肥己的;            
泄露公司秘密损害公司利益的,利用职务上的便利从事私人得利的中介活动或将公司的客户介绍给外单位谋取个人私利的,未经公司批准在外兼职或从事与公司利益冲突的行为的严令禁止。

 

“能力”理念

能力准确的定义应该是,在处理问题的时候能够对问题的本质、特质有一个准确的判断,迅速整合可以解决问题的各种资源及有利因素,找出解决问题的众方案中的最佳方案,并使问题得到良好的解决。
(摘自《鸟瞰红尘》第1卷)
人才选用标准:德才兼备、人岗匹配

做什么工作,首先要合适,要看能力。我的观点始终认为,安排一个人,选择一个重要岗位的负责人,能力应该作为首要考量因素。否则,他再听话也没用。
(摘自《鸟瞰红尘》第1卷)

人才发展要求:学习再学习、活学活用

竞争力的大小将取决于对知识掌握的多少及如何把你掌握的知识有效地运用于实践。
(摘自《鸟瞰红尘》第1卷)

人的五种分类

一个团队里,人分为五种,人员斤斤计较,人手需要引导,人才关注当下,人物放眼未来,发展要靠人才,做事要靠人物。

【人物】就是全心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人。

【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人。

【人手】就是安排什么就做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人。

【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列。

【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子。

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